老板提拔下属会做这6种测试很多人第一个测试都

　　老板在提拔下属的时候，通常会做这6种测试，如果下属能顺利通过老板的测试，那么很容易会被老板给提拔。当你有这6种测试的时候，说明你的老板想提拔你，你可一定要抓住机会了。

　　在工作中一定要经受住利益的诱惑，很多人就是没有经受住利益的诱惑从从而让自己付出了很大的代价，老板在提拔下属的时候，通常会考验一个下属，看下属是否符合。首先最喜欢的测试就是用利益来诱惑下属，因为关于利益，没有任何人能经受住利益的诱惑，此时如果下属没有经受住利益的诱惑，那么就测试失败了，领导在这个时候很容易会放弃对下属的提拔，这是领导想考验下属的人品问题，和下属的道德底线。

　　老板之所以为难下属，就是想考验一下下属的应变能力和工作能力，在老板提拔下属之前，通常会对下属进行一些工作上面的为难，如果下属表现的不出色的话，那么就很难被老板给提拔，如果下属此时表现的很出色的话，那么很容易受到老板的提拔，这是领导想考验下属的应变能力和解决问题的能力。

　　而且老板在提拔下属之前，一定会给下属一些挫折，看下属是否能经受住挫折，这一关是很重要的，之所以给下属一些挫折，就是为了考验下属的能力。所以当下属遇到老板给你一些挫折的时候，那么你千万不要放弃，一定要顺利的解决眼前的问题，一定要打败挫折，因为领导是不会把一个喜欢放弃的人给提拔为领导的，所以越是遇到挫折的时候越不要放弃。

　　还有一种测试，就是给下属一些重要的任务，如果下属能出色的完成任务的话，那么会受到领导的提拔。很多领导在提拔下属之前都会给下属一个重要的任务，看下属是否能顺利的完成，如果能顺利的完成，说明下属的能力很强，所以这一关就是考验下属的工作能力。

　　一个勇于承担的人肯定是一个能做成大事的人，如果一个下属连责任都不敢承担的话，那么这种人一定做不了大事。所以在工作中该是自己的工作，就一定要好好的做自己的工作，是自己的责任一定要承担，千万不要逃避。要做一个有责任心有担当的人。

　　不管在任何时候，即使工作不顺利的时候，你千万不要有自己的私人情绪，因为一旦有自己私人情绪的时候，那么很容易会失去理智，从而做一些比较冲动的事，所以这是领导在考验下属，做事是否稳重，是否有头脑。所以做事的时候千万不要有自己的个人情绪，不管工作的事情有多烦心，也一定要及时的解决，一定要直面问题，而且也千万不要情绪化。不管出了任何问题，都千万不要冲动，也不要烦躁，因为只有一个人保持理智的时候，才能更好的解决问题。返回搜狐，查看更多