爱情中道德和法律
家中口舌多如何化解口舌官非怎么破解没签劳动合同也与公司形成了事实劳 动合同关系，依然受《劳动法》的保护； 根据《劳动法》关于试用期的有关规定， 可随时解除劳动关系离开公司，不受一 个月的限制，也没义务提前通知，但得 完成工作上的交接。另外即使在公司只 工作一天，辞职后公司也得支付工资， 不受所谓的一个月的限制。
7名研究生争一个环卫工职位 广州市环卫局下属单位公开向社会招聘第一年，286个本科生、研究生竞争13个职 位。其中26人抢一环卫工作岗位。普通人难以忍受的工作环境，却引来高学历才子 的青睐。其中，广州市卫生处理厂化制车间一个要终日与病死禽畜打交道的职位， 就引来19名本科生和7名研究生角逐。小左就是当时从26个本科、研究生中脱颖而 出的优胜者，拥有暨南大学环境工程研究生的高学历。“当时是有一些选择，在应 聘这里之前也在环保公司做过，但是这里的环境已经不是以前都要手工做事，待遇 很稳定，又有各种保险、公积金，不是见不得人的职业。”作为一个名校研究生， 为何选择与这些死病禽畜打交道呢？小左有些不好意思地告诉记者，就业压力很大 是个现实问题。
职业专家认为，现在学生为了就业，搞出了各种各样的名堂。比如说，去年， 有个毕业的女同学把自己的“少妇”艺术照当作了应聘简历的封面，本打算以 此吸引招聘方的眼球，没有想到的是，竟然没有一个企业会给她面试的机会化解爱情障碍， 最后却惹得社会一片哗然之声。还有一些人为了获得一份工作，居然做起了 “面霸”，就是那些总是在用人单位面试总是没有机会成功的人，而这些人中， 有人更莽撞，在自己总是投简历总是没有用人单位理的情况下，他们就奋不顾 身的直接“找”上门强行要求企业对其进行招聘面试。硕士研究生争当环卫工 和上述这些求职者一样，都是“只有勇气”但没有谋略。职业专家表示，硕士 研究生争当环卫工，其实是人才资源的一种极度浪费。这恰恰印证了不久前国 家有关人事研究机构刚刚出台的调研报告的内容：目前，中国在人才的利用上 还很不成熟，是个人才浪费严重的国家。
一男一女结为夫妻 的婚姻制度 重婚是有配偶的人又 与他人登记结婚（或虽 未登记，却以夫妻关系 同居生活）或者明知他 人有配偶而与之登记结 婚（或虽未登记，却以 夫妻关系同居生活）的 违法行为。
曾经有一份真挚的感 情放在我面前，我没 有珍惜，等我失去后 才后悔莫及。人世间 最痛苦的事莫过于此。 如果上天能给我一个 再来一次的机会，我 会对那个女孩子说三 个字：我爱你。如果 非要在这份爱上加上 一个期限，我希望是 一万年。”
爱情是一本永恒的书， 有人只是信手拈来，浏 览过几个片段。有人却 流连忘返，为它洒下热 泪斑斑。
《2005中国人才报告》显示，我国在“十 一五”期间将大量需要如下人才：以电子 技术、生物工程、航天技术、海洋利用、 新能源、新材料为代表的高新技术人才； 信息技术人才；机电一体化专业技术人 才；农业科技人才；环 境保护技术人才；物流 人才；金融服务人才； 律师人才；体育事业管 理人才；石油勘探开发 人才；生物工程研究与 开发人才等。
１．劳动合同的概念和订立原则 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳 动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 形式 订立劳动合同必须遵循以下原则
• • • • • • • 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
• 办事公道是要求从业人员在职业活动中 做到公平、公正，不谋私利，不徇私情， 不以权损公，不以私害民，不假公济私。 办事公道的基本要求： 要客观公正；客观就是按照事物的本来面 目去考察，不加个人偏见;公正就是正直， 没有偏私,要照章办事。照章办事就是严格 按照章程、制度办事，不打折扣，不徇私 情
１、安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的150%的工资报 酬。 2、休息日安排劳动者又不能安排 补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的300%的工资报 酬。
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予 离婚。
1、现役军人的配偶要求离婚，须得军 人同意，但军人一方有重大过错的除 外。 2、女方在怀孕期间、分娩后1年内或 中止妊娠6个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为 确有必要受理男方离婚请求的，不在 此限。
江某与解某结婚已经多年，现有一7 个月的孩子。男方劳累过度患有严重的 肺病，女方非但不请医治病，还时常不 给饭吃并经常施以打骂，男方几次自杀 未果，现要求离婚，但女方分娩后未满 一年。试问人民法院应否受理。
爱一个人意味着什么 呢？这意味着为他的幸 福而高兴，为使他能更 幸福而去做需要做的一 切，并从中得到快乐。
1．劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相 联系的其他社会关系的法律规范的总称。 2.内容和体系 3.明确职业生活中的法定权利和义务
促进就业制度 劳动合同和集体合同制度 工作时间和休息休假制度 工资制度 劳动安全与卫生制度 女职工和未成年工特殊保护制度 职业培训制度 社会保险制度 监督检查及法律责任 劳动争议的处理
一、职业与道德和法律 职业：即人们所从事的工作，一定的职业是 从业者获取生活来源，扩大社会关系和实现 自身价值的重要途径。 职业道德：是指从事一定职业的人在职业生 活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和 行为准则。
3.明确职业生活中的法定权利和义务 1、劳动者的权利 a、平等就业和选择职业的权利（就业歧视：性别歧视、 年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历 歧视和血型歧视 ） b、取得劳动报酬的权利（加班给付加班费） c、休息休假的权利 d、获得劳动安全卫生保护的权利（矿难频发原因之一） e、享受社会保险和福利的权利 f、依法参加和组织工会的权利 2、劳动者的义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳 动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
• 服务群众就是在职业活动中一切从群 众的利益出发，为群众着想，为群众 办事，为群众提供高质量的服务。
百分百满意，是我们对每位光临顾客的承诺 麦当劳的服务意识： 有一位商业人士中午正在和客户座谈。突然想起应该 去接自己在幼儿园的女儿，而现在已经放学了，从这里到 幼儿园要花一定的时间，应该通知女儿要她先等。可是他 没有幼儿园的电话，这是他突然想起幼儿园附近有一家麦 当劳，所以他马上查询了麦当劳的电话，然后打电话给这 家麦当劳的服务人员让他们帮通知他的女儿。麦当劳的服 务人员非常热情地帮助他通知了他的女儿。从此，这位人 士每次到幼儿园接女儿，只要时间许可，都会走进这家麦 当劳去享受一下麦当劳的美食，更主要的，还有麦当劳的 服务。
了解 职业的本质内涵； 理解 职业道德的内容； 掌握 职业生活中的法律法规； 正确认识 当前我国的就业形势； 树立正确 的择业观与创业观； 摆正爱情 在人生中的位置； 自觉遵守 婚姻家庭规范和法律要求。
很多单位明确说只要男生，一些机关单位居然也公开 宣称招录公务员只限男性。北京一位外地生源的研究生 说，没有北京市户口想要留京真是太难了。大多数区级 机关都有户口要求，一些市级机关虽然没有严格限制户 口，但也表示优先考虑北京生源。四川大学法学院一位 男生曾将中国人民银行成都分行告上法庭，原因是该银 行在招录公务员的时候要求男性身高1．68米以上，女 性身高1．55米以上，该学生身高只有1．65米，因而遭 到了身高歧视；上海市一家外企竟以血型不好为由，将 符合其他条件的应聘者拒之门外，还有近来浙江招考公 务员淘汰乙肝病毒携带者引发纠纷，等等。可见，形形 色色的就业歧视现象已成蔓延之势。
职业生活领 职业 1、鲜明的职 域应遵循的 道德 道德 道德要求和 评价 业性 2、明确的规 行为准则 范性 职业 职业生活领 生活 3、调节的有 法律 域必须遵守 限性 规范 中 的法律规范 法律
（一）爱岗敬业——职业态度 爱岗敬业是从业人员热爱自己的工作岗位、 敬重自己所从事的职业、勤奋努力、尽职尽 责的道德操守。这是社会主义职业道德的最 基本要求。
精神上要丰富一点，物 质生活上要看得淡一点 。一个人的时间和精力 是有限的，如果老想着 享受，哪有心思搞科研 ？在吃的方面以清淡和 卫生为贵，在穿的方面 要朴素大方就行了。少 走弯路，不留遗憾，身 心才会健康，心情才会 愉快，事业才会做的长 久。
王某和刘某1987年结婚，婚后生一女孩A， 现年五岁。双方因性格各异，1988年以 来，夫妻关系紧张。1991年12月，王某 计划外生一女孩B，双方同意送他人收养。 1992 年 1 月，刘某决心与王某离婚。
问题一：刘某要求离婚，按我国法律规定可以选择 什么法定程序？ 问题二：假如刘某选择诉讼离婚，受案法院对本案应 当如何处理？ 问题三：假设刘某于1992年12月31日再次向法院提出离 婚要求，法院应当如何处理？
“确有必要”一般指，女方怀孕系婚后与他人通奸所 致；女方小产后，身体健康已恢复的；男方受虐待， 不堪忍受的；一方对他方有危及生命、人身安全的； 其他人民法院认为确有必要的情况。
结合本案例重点掌握离婚的 处理原则、程序、离婚后的子女 抚养教育和财产处理等三个问题， 并回答有关问题。
南丁格尔誓言 余谨以至诚于上帝及会众面前 宣誓： 终身纯洁，忠贞职守， 尽力提高护理专业标准， 勿为有损之事， 勿取服或故用有害之药， 慎守病人及家务之秘密， 竭诚协助医师之诊治， 勿谋病者之福利。 谨誓
鲍威尔是一个牙买加裔黑人， 黑人在美国是受歧视的。但他取 得了巨大的成功，曾任美国参谋 长联席会议主席和国务卿。他开 始第一个工作是进一个大公司当 清洁工，因为在这种大公司里牙 买加黑人只有一个工作可以做， 那就是清洁工。他做每一件事都 很认真，他很快找到一种拖地板 的姿势，拖得又快又好，又不容 易累。老板看见了，观察很长时 间就断定这个人是个人才，然后 很快就破例地把他给升上去了。 这就是他的人生经历的第一个经 验，要认真做好每一件事。
1. 我国法院处理离婚的原则是保 障离婚自由，反对轻率离婚。 2. 法院准予或不准离婚应以夫 妻感情是否确已破裂为界限。 3. 应考虑法律对离婚的限制规定。
1. 考虑到夫妻双方感情确已破 裂，经调解无效，可以判决离 婚。 2. 对子女抚养、财产分割问题 要做出合理的解决。
• 劳动争议是劳动关系当事人之间因执行 劳动法规、履行劳动合同及其他劳动问 题发生的劳动权利义务方面的纠纷。
我和在职单位在面试时定下了试用期为 三个月和月薪。但只是口头承诺，没有签订 劳动合同，现在快满一个月了，我想离开公 司。请问： 1、我需要提前向公司请示吗？应该提前 多少？ 2、是否要满一个月才能拿到薪水？ 3、当初我没有签订劳动合同，是否受 《劳动法》保护？我应该怎样保障自己权益？
一、正确认识当前我国的就业形势 二、树立正确的择业观与创业观 三、在艰苦中锻炼，在实践中成才
衡器装配调试工、汽车玻璃维修工、工程机 械修理工、安全防范系统安装维护员、助听 器验配师、豆制品工艺师、化妆品配方师、 纺织面料设计师、生殖健康咨询师、婚姻家 庭咨询师十个职业。
家庭是基于婚姻关系、 血缘关系、收养关系而发 生的，由一定范围内亲属 组成的共同生活单位。 2、婚姻法的概念和调整对象
反对旧传统 观念 男女双方在婚姻关系和 家庭生活的各个方面都享有 平等的权利，承担平等的义 务。
离婚是指夫妻双方 依照法定程序、协议 或者人民法院判决解 除婚姻关系的法律行 为。 （一）离婚的原则 （二）离婚的程序
• 诚实守信既是做人的准则，也是对从业者 的道德要求，即从业者在职业活动中应该 做到诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲 求信誉。 诚实守信的基本要求： 要诚信无欺；要讲究质量；要信守合同。
2006年4月22日、24日 广东省某医院住院的重症肝 炎病人中先后出现2例急性肾功能衰竭症状 4月29日、30日 出现多例相同症征病人，紧急组织 肝肾疾病专家会诊，怀疑可能是患者新近使用齐齐哈 尔第二制药有限公司生产的亮菌甲素注射液引起 5月1日 医院停止使用该药 5月2日晚 上报省卫生厅和省药品不良反应监测中心 5月3日 广东省食品药品监督管理局和卫生厅采取相关 措施 5月12日 SFDA在全国范围内停止销售和使用齐齐哈尔 第二制药有限公司生产的所有药品，要求各地药监部 门在本辖区范围内就地查封、扣押。
奉献社会就是要求从业人员在自己的工作岗 位上，树立奉献社会的职业精神，并通过兢 兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献。
《职业道德歌诗谣》 沿着爱岗敬业汗珠跳跃的谱线， 放歌爱得热烈爱得无私自然， 面对诚实守信奉献社会的机缘， 珍惜服务群众的金色华年， 做人一地肝胆，做事一心实干， 兢兢业业翻新诺言， 办事公道正直，天平托起两边, 真诚担当是铁肩。 看职业万般，汗水有苦有甜， 立足脚下的岗位， 追赶那日月旋转， 态度决定一切， 好的建设者永不自满， 自信一生发光发热二百年。
（一）爱情的本质 爱情：一对男女基于一 定的社会基础和共同的 生活理想，在各自内心 形成的相互倾慕，并渴 望对方成为自己终身伴 侣的一种强烈、纯真、 专一的感情。
